МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА
ИМЕНИ ГЕРОЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО ТРУДА А.Ж. ПАНАГОВА
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИНАРКОЙ» ТЕРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ
РЕСПУБЛИКИ
ПРИНЯТЫ
общим собранием трудового коллектива
протокол от «31» августа 2026 г. №1

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом и.о. директора
МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п.
Инаркой»
от «31» августа 2026 г. № 105

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
РАБОТНИКОВ МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с:
•
•
•

•

•
•

Трудовым кодексом Российской Федерации;
Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (с изменениями);
Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении
порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников…» (с изменениями);
Приказом Минздрава России от 20.05.2022 № 342н «Об утверждении
порядка прохождения обязательного психиатрического
освидетельствования работниками…»;
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (с изменениями);
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от
02.06.2026 № 19 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.2.428326»;

•

Уставом МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова с.п. Инаркой», другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Кабардино-Балкарской Республики.

1.2. Правила регламентируют порядок приема, перевода, отстранения и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые меры поощрения и взыскания.
1.3. Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК РФ с учетом
мнения общего собрания трудового коллектива и по согласованию с
профсоюзным комитетом.
1.4. Ответственность за соблюдение Правил едина для всех членов трудового
коллектива.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и
увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового
договора.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) в
двух экземплярах.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
Порог численности работников для заключения срочного трудового договора
по соглашению сторон для субъектов малого предпринимательства
составляет 70 человек.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации
школы:
•
•
•
•
•

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1
ТК РФ);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
документ воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву;
документ об образовании и (или) о квалификации;

•
•

•

•
•
•

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача;
медицинское заключение о прохождении обязательного
психиатрического освидетельствования (Приказ Минздрава России от
20.05.2022 № 342н);
заключение о предварительном медицинском осмотре (ст. 48 п. 9
Федерального закона № 273-ФЗ);
ИНН;
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.

2.1.5. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские), обязаны предъявить документы,
подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.
2.1.5.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных
справочниках и (или) профессиональных стандартах.
2.1.5.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по
образовательным программам высшего образования по специальностям и
направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие
промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
2.1.5.3. К занятию педагогической деятельностью в муниципальную
образовательную организацию не допускаются иностранные агенты.
2.1.6. Прием на работу без предъявления перечисленных документов не
допускается. Администрация школы не вправе требовать от работника
документов, помимо предусмотренных законодательством.
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным
на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок.
2.1.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
школы обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами,
Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и
пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами,
коллективным договором.

2.1.9. При заключении трудового договора по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника. Отсутствие в
договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
•
•
•

•
•
•

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
лиц (отцов, опекунов, попечителей), воспитывающих детей в возрасте
до трех лет без матери;
лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, которым не исполнилось 18 лет;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.

2.1.10. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
заместителей директора школы, главного бухгалтера, руководителей
обособленных структурных подразделений — шести месяцев. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности и другие периоды фактического
отсутствия на работе.
2.1.11. При неудовлетворительном результате испытания директор школы
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор,
предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин.
2.1.12. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он
считается выдержавшим испытание. Если в период испытания работник
придет к выводу, что работа не является для него подходящей, он вправе
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
директора в письменной форме за три дня.
2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Работник
обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного договором. Если день начала работы не определен, — на
следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник
не приступил к работе в день начала работы, работодатель вправе
аннулировать трудовой договор.

2.1.14. Трудовая книжка установленного образца является основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже (ст. 66 ТК РФ). На
всех работников, проработавших более пяти дней, когда работа является
основной, оформляется трудовая книжка (или сведения о трудовой
деятельности).
2.1.15. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
работе, переводах, увольнении, основаниях прекращения договора,
награждениях.
2.1.16. Оформление трудовой книжки осуществляется работодателем в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на
работу. Записи вносятся на основании приказа директора не позднее
недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.
2.1.17. С каждой записью в трудовую книжку о работе, переводе и
увольнении директор знакомит работника под роспись в личной карточке Т2.
2.1.18. Работодатель формирует в электронном виде сведения о трудовой
деятельности и представляет их в порядке, установленном
законодательством об индивидуальном (персонифицированном) учете, для
хранения в информационных ресурсах Социального фонда России.
2.1.19. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте работы, трудовой функции, переводах, увольнении с
указанием основания и причины.
2.1.20. Лицо, имеющее стаж по трудовому договору, может получать
сведения о трудовой деятельности у работодателя, в МФЦ, в Социальном
фонде России или через портал госуслуг.
2.1.21. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным
в заявлении (на бумаге или в электронном виде):
•
•

в период работы — не позднее трех рабочих дней со дня подачи
заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.

2.1.22. При выявлении неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить их и представить в установленном порядке.
2.1.23. Трудовые книжки хранятся в образовательной организации как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело директора
хранятся в органах управления образованием.

2.1.24. На каждого работника ведется личное дело, включающее копию
приказа о приеме, копию документа об образовании, медицинское
заключение, документы, предъявленные вместо трудовой книжки,
аттестационный лист, экземпляр трудового договора.
2.1.25. Директор вправе предложить работнику заполнить листок по учету
кадров, автобиографию, включить фотографию в личное дело.
2.1.26. Личное дело работника хранится в образовательной организации, в
том числе после увольнения, до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового
договора. Прямое или косвенное ограничение прав или установление
преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии,
убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
•
•

•
•

лишенные права заниматься педагогической деятельностью по
приговору суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных п. 2.2.4;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном законом порядке;

•

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти в области
здравоохранения.

2.2.4. Лица, имевшие судимость за преступления небольшой и средней
тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и
лица, уголовное преследование которых прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти
субъекта РФ.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано, директор обязан
сообщить причину отказа в письменной форме в течение семи рабочих дней.
Отказ может быть обжалован в суде.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение
заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение
трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя. Перевод
допускается только с письменного согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе или с письменного согласия работника может
быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю.
Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77
ТК РФ).

2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу в той же организации на
срок до одного года, а для замещения временно отсутствующего работника
— до выхода этого работника. Если по окончании срока перевода прежняя
работа не предоставлена, а работник не потребовал ее и продолжает
работать, условие о временном характере перевода утрачивает силу.
Решение об установлении работнику неполного рабочего времени по его
письменному заявлению принимается работодателем не позднее пяти
рабочих дней с даты обращения. Пятидневный срок применяется в случаях,
когда работодатель обязан удовлетворить просьбу: беременные женщины,
один из родителей (опекун, попечитель) ребенка до 14 лет, родитель ребенкаинвалида до 18 лет, лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи по
медицинскому заключению.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии
с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по
состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия населения, работник может быть временно переведен по
инициативе директора на дистанционную работу на период наличия
указанных обстоятельств. Временный перевод также может быть
осуществлен по решению органа государственной власти или органа
местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. Директор
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу,
необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации либо выплачивает компенсацию за
использование принадлежащих работнику или арендованных им средств,
возмещает расходы, связанные с их использованием, а также другие расходы,
связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости работодатель проводит обучение работника применению
оборудования.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации принимает локальный нормативный акт о
временном переводе на дистанционную работу, содержащий: указание на

обстоятельство, послужившее основанием; список работников; срок
перевода; порядок обеспечения оборудованием и выплаты компенсации;
порядок организации труда; иные положения.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен
быть ознакомлен с локальным нормативным актом способом, позволяющим
достоверно подтвердить получение.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя внесение изменений в трудовой договор не требуется.
2.3.12. По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить
прежнюю работу, а работник — приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу
распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от
08.12.2020 № 407-ФЗ, включая гарантии по охране труда, обеспечению
оборудованием, выплате компенсации и возмещению расходов.
2.3.14. Если специфика работы не позволяет осуществить временный перевод
на дистанционную работу либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми средствами, время, в течение которого работник не
выполняет трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от работодателя и работника, с оплатой согласно ч. 2 ст. 157 ТК
РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
•
•
•

•

•

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний
и навыков в области охраны труда;
непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования
в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;

•
•

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
педагогический работник отстраняется от работы при получении от
правоохранительных органов сведений о совершении им преступлений,
указанных в ст. 331.1 ТК РФ, на период до окончания разбирательства.

2.4.2. Работник отстраняется от работы на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, если
иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения работника, не прошедшего обучение и
проверку знаний по охране труда либо обязательный медицинский осмотр не
по своей вине, производится оплата за все время отстранения как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из
сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК
РФ). Работник должен предупредить работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели. По соглашению сторон договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения. В случаях, когда
заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора, работодатель обязан расторгнуть договор в срок,
указанный в заявлении. До истечения срока предупреждения работник
вправе отозвать заявление. Увольнение не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие
договора продолжается.

2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и
81 ТК РФ) производится в случаях:
•
•
•

•
•
•

при неудовлетворительном результате испытания (с предупреждением
не позднее чем за три дня с указанием причин);
ликвидации образовательной организации;
сокращения численности или штата работников, несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу);
смены собственника имущества организации (в отношении
заместителей директора и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
o

o
o

o

o

o
o

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной
работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том
числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа,
должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях, а также в случае принятия
судом решения о прекращении уголовного преследования за
указанные противоправные деяния в связи с назначением меры
уголовно-правового характера в виде судебного штрафа либо по
иным нереабилитирующим основаниям;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным
по охране труда нарушения работником требований охраны
труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
совершения работником аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы;
принятия необоснованного решения заместителями директора и
главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение

o
o
o
o

сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу организации;
однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых
обязанностей;
представления работником директору подложных документов
при заключении трудового договора;
предусмотренных трудовым договором с директором, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.

При сокращении численности или штата преимущественное право на
оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
предоставляется работникам, вернувшимся со службы в зоне проведения
специальной военной операции.
2.5.4.1. В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора
по инициативе работодателя не допускается с:
•
•

•
•

женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
четырнадцати лет;
другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте
до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей,
если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях.

Исключение составляют случаи увольнения по основаниям,
предусмотренным п. 1, 5–8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Не
допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации школы) в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества образовательной организации, с изменением
подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с
изменением типа муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и
4 ст. 73 ТК РФ).
2.5.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
2.5.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
2.5.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются:
•
•

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося школы.

2.5.12. Трудовой договор с дистанционным работником может быть
расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения
трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не
взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением
трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более
длительный срок для взаимодействия не установлен порядком
взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным ч. 9 ст. 312.3
ТК РФ).
2.5.13. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка и производится расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника директор также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения
трудового договора производится в точном соответствии с формулировками
ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо
отказом от ее получения, директор направляет работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не
позднее трех рабочих дней со дня обращения.
2.7. Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ
2.7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от
28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ, действие трудового договора приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия.
2.7.2. Директор школы на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
контракта.

2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий трудового договора.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период директор вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить директора о выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия
трудового договора имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
независимо от стажа работы у данного работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации общеобразовательной
организации, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его
действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения военной
службы по мобилизации или военной службы по контракту либо после

окончания действия контракта о добровольном содействии имеет
преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до
призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности — на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии — на вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу. При этом работа не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
•

•
•
•

•

•
•

•
•

•

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учет несчастных случаев с работниками
и обучающимися, произошедших в организации на ее территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п.;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся
работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с
ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами, трудовыми
договорами;
выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации
работникам с вредными условиями труда;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать
заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации
работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;

•

•

•

•

•

•

•
•
•

•

•

предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками школы представителей о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для
выполнения своих полномочий и в целях улучшения образовательной
работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
общеобразовательной организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
обеспечивать условия для систематического повышения
профессиональной квалификации работников, организовывать и
проводить аттестацию педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного
сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого
дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за
дежурства в нерабочее время;

•

•
•

своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной
организации в соответствии с утвержденным на год графиком
отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о
принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной
оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.

3.3. Директор школы имеет право:
•

•
•
•

•

•
•
•
•

•
•
•

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
организации в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу организации (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления школы;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру школы, ее штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность,
графики работы и сетку занятий; планировать и организовывать
образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками школы, утверждать
должностные инструкции работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.

3.4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, как
юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность
перед работниками:

•
•
•
•
•
•

за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
за незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.

4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация школы обязана:
•

•

•

•
•

•

•

•

•

обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и
других локальных актов организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
организовывать труд педагогических работников, учебновспомогательного и обслуживающего персонала в соответствии с их
специальностью, квалификацией и опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за
каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком
работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие
нормам СанПиН, содержать здания и помещения в чистоте,
обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать
условия для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за
качеством образовательной деятельности и направленную на
реализацию образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда,
соответствующие правилам охраны труда, пожарной безопасности и
санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей,
принимать необходимые меры для профилактики травматизма среди
обучающихся и работников общеобразовательной организации;
совершенствовать организацию труда, образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала
участников педагогического процесса, создавать условия для
инновационной деятельности;

•

•
•
•

обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы (по
мере необходимости), оказывать методическую и консультативную
помощь;
осуществлять контроль над качеством образовательной деятельности в
школе, выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников
образовательной организации;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность.

4.2. Администрация имеет право:
•

•

•
•
•
•

представлять директору информацию о нарушениях трудовой
дисциплины работниками организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным
специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с
их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения
своих должностных обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ и
должностными инструкциями.

5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, обязаны:
•
•
•
•
•
•

•

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда, пожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том
числе к имуществу обучающихся и их родителей, если школа несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
незамедлительно сообщить директору (при отсутствии — иному
должностному лицу) о возникновении ситуации, представляющей

•

угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников, сохранности
имущества организации, осуществляющей образовательную
деятельность, (в том числе имущества обучающихся и их родителей,
если организация несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации организации,
осуществляющей образовательную деятельность, использовать все
рабочее время для производительного труда, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности.

5.2. Педагогические работники школы обязаны:
•
•

•

•
•
•
•

•
•

•

•
•

строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.1);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию утвержденных
образовательных программ;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за
воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности
жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
уважать честь и достоинство обучающихся школы и других участников
образовательных отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать способность к
труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние
их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения школьного образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением
инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях
организации, осуществляющей образовательную деятельность, и на
прогулочных участках;
сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседания Родительского комитета;

•
•
•
•

•

•

•

•
•
•

•
•

•

•
•
•
•

•

посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
обучающихся, видеть в них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу
образовательной организации;
заранее тщательно подготовиться к занятиям;
участвовать в работе педагогических советов школы, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять
наглядную педагогическую агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении
образовательной организации;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных
мероприятиях на участке школы при непосредственном участии
старшей медсестры, старшего воспитателя;
четко планировать свою образовательную деятельность, держать
администрацию школы в курсе своих планов;
проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила
и режим ведения документации;
уважать личность обучающегося школы, изучать его индивидуальные
особенности, знать его склонности и особенности характера, помогать
ему в становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом
и другими инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей),
администрацию, представителей общественности по предварительной
договоренности;
классным руководителям необходимо следить за посещаемостью
учеников своего класса, своевременно сообщать об отсутствующих
детях медсестре, директору организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда.

5.3. Работники школы имеют право на:
•

•
•

•

•

•

•
•

•

•

•
•

•

•
•

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего
времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами РФ;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
участие в управлении организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, Уставом и Коллективным договором
организации, осуществляющей образовательную деятельность,
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами РФ;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;

•
•
•

моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных
интересов.

5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
•

•
•
•

•

•

•

•

•
•
•
•
•

самостоятельное определение форм, средств и методов своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции
организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также
на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в
профессиональную деятельность;
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой школы и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности,
участие в экспериментальной и международной деятельности,
разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными
нормативными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической или
исследовательской деятельности в школе;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в
том числе через органы управления и общественные организации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

•
•
•

•

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление
жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов РФ.

5.5. Ответственность работников:
•

•

•

•

нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством РФ порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за
реализацию не в полном объеме образовательной программы в
соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие
ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, на ее территории, во
время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных
участников образовательной деятельности, неоказание первой помощи
пострадавшему при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в
порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами;
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении
ими аттестации;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине
работника ущерба имуществу школы или третьих лиц, за имущество
которых отвечает организация, осуществляющая образовательную
деятельность.

5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
•
•

•

изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной
деятельности и других режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период
возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине

•

•

дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом состоянии, отпускать детей одних
по просьбе родителей;
разглашать персональные данные участников образовательной
деятельности организации, осуществляющей образовательную
деятельность.

5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
•
•
•
•
•
•
•
•
•

отвлекать работников организации, осуществляющей образовательную
деятельность, от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы без
разрешения директора или его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) обучающихся;
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других
родителях (законных представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
школы;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества.

6. Режим работы и время отдыха
6.1. Образовательная организация работает в режиме шестидневной рабочей
недели (выходной — воскресенье).
6.2. Продолжительность рабочего дня:
•
•
•
•

для педагогов определяется из расчета 36 часов в неделю;
для инструктора по физической культуре — 30 часов в неделю;
для педагога-психолога — 36 часов в неделю;
для учителя-логопеда, учителя-дефектолога — 20 часов в неделю.

6.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 40-часовой рабочей недели.

6.4. Для работников, занимающих должности директора, заместителей
директора, завхоза, устанавливается ненормированный рабочий день.
6.5. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается с 08:00
до 15:00.
6.6. Для сторожей организации, осуществляющей образовательную
деятельность, устанавливается режим рабочего времени согласно графику
сменности.
6.7. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время
отдыха, выходные дни для работников определяются графиками работы,
составляемыми с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю и утверждаемыми приказом директора школы по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на
видном месте.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием
образовательной деятельности, которое составляется и утверждается
администрацией школы с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и
максимальной экономии времени педагога.
6.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
администрации школы, за исключением случаев уменьшения количества
групп.
6.10. Администрация организации, осуществляющей образовательную
деятельность, строго ведет учет соблюдения рабочего времени всеми
сотрудниками школы.
6.11. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.12. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического
совета, совещания при директоре не должны продолжаться более двух часов.
6.13. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные
и праздничные дни не допускается и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
6.14. Администрация привлекает работников к дежурству по школе в рабочее
время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного

педагогического работника. График дежурств составляется на месяц и
утверждается директором организации, осуществляющей образовательную
деятельность, по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.15. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания педагогического
совета проводятся не реже 3–4 раз в год. Все заседания проводятся в
нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские
собрания — более полутора часов.
6.16. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск продолжительностью 42 (56)
календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть
извещен не позднее чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска
директору оформляется приказом Управления образования, другим
работникам — приказом по организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
6.17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в школе. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). До
истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
•
•
•
•

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
6.18. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст.
125 ТК РФ).

6.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый директором с учетом желания работника, в
случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
•
•

•

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет
и беременных женщин. Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за
исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии
или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения
указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции.
При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником
своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной
его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором. Часть отпуска, не использованная работником
в связи с его отзывом из отпуска в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 125 ТК
РФ, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год.
6.20. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику школы по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст.
128 ТК РФ).
6.21. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника, а также при работе на условиях
внутреннего совместительства работнику производится оплата в
соответствии с действующим трудовым законодательством за фактически
отработанное время.
6.22. Периоды отмены образовательной деятельности для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических и других работников школы. В
эти периоды педагогические работники привлекаются к методической,

организационной и хозяйственной работе в порядке, устанавливаемом
локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.23. Привлечение работников к сверхурочной работе допускается с их
письменного согласия в порядке, установленном статьей 99 ТК РФ.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы для
каждого работника может быть увеличена до 240 часов в год, если это
предусмотрено Коллективным договором МКОУ «СОШ им. А.Ж. Панагова
с.п. Инаркой» и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением,
распространяющимся на данного работодателя. Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих
категорий работников: 1) работники государственных и муниципальных
учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему
совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего
времени (нормы рабочего времени за другой учетный период),
установленной для соответствующей категории работников; 2) работники,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и
3.4. Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой
превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста,
работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда
подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
6.24. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной
платы, установленного в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной
работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах
120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная
со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
6.25. Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год,
при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном

законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение
от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда работников», разработанным и утвержденным
в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Общеобразовательная организация обеспечивает гарантированный
законодательством РФ минимальный размер оплаты труда, условия и меры
социальной защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не
ограничивается.
7.3. Ставки заработной платы работникам школы устанавливаются на основе
тарификационного списка в соответствии с тарифно-квалификационными
требованиями и соответствуют законодательству РФ, Кабардино-Балкарской
Республики, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от
установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленного количества часов по тарификации. Установление
количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку
допускается только с письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не
позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным
комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и
доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в школе производится два раза в месяц: аванс и зарплата в
сроки (15-го и 30-го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства РФ.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству,
осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством
РФ.

7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с
требованиями действующего трудового законодательства РФ.
7.11. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением о премировании и материальной помощи».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных
условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством РФ.
8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения (ст. 191 ТК РФ):
•
•
•
•
•

объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.

8.2. В отношении работника школы могут применяться одновременно
несколько видов поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией школы совместно или по
соглашению с уполномоченным в установленном порядке представителем
работников организации, осуществляющей образовательную деятельность,
по согласованию с профсоюзным комитетом.
8.4. Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, и
доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы управления образованием к поощрению, наградам, присвоению
званий.
8.6. Работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, могут представляться к награждению государственными
наградами РФ.
9. Дисциплинарные взыскания

9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности
работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
•
•
•

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Применение дисциплинарных взысканий в
школе, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами, не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
•

•
•

•

•

•

неоднократного неисполнения работником школы без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего
дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории школы или объекта, где по поручению директора работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной
и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных

•

•

•
•

•

•
•

правонарушениях, а также в случае принятия судом решения о
прекращении уголовного преследования за указанные противоправные
деяния в связи с назначением меры уголовно-правового характера в
виде судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим
основаниям;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если
это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный
случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы. Аморальным проступком является виновное действие или
бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и
противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство и т.п.);
принятия необоснованного решения директора школы, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу общеобразовательной организации;
представления работником директору школы подложных документов
при заключении трудового договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными
законами.

9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического
работника школы являются:
•
•

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося школы. К подобным поступкам могут быть отнесены:
рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного
порядка, другие аморальные поступки.

9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
школы норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного

расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением
случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической
деятельности, защита интересов обучающихся).
9.7. Ответственность педагогических работников устанавливается статьей 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.8. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Непредоставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
9.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки —
позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
9.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
9.12. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
•
•
•
•
•

конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести
краткое изложение объяснений работника.
9.13. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
школы отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то
составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

9.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
9.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Директор до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству заместителя директора, курирующего его работу, или
представительного органа работников организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
9.16. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в
течение действия взыскания.
9.17. Взыскания к директору организации, осуществляющей
образовательную деятельность, применяются органом образования, который
имеет право его назначить и уволить.
9.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
9.19. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.20. Директор общеобразовательного учреждения имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры,
соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в школе в
соответствии с санитарными правилами СП 2.4.2.4283-26 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи».
10.2. Директор школы обеспечивает:
•
•

наличие в образовательной организации Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми
работниками школы;

•
•

•
•
•
•

•
•
•

необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и
аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
своевременное прохождение периодических медицинских
обследований всеми работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения;
условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством РФ, санитарными правилами и гигиеническими
нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.

10.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы администрацией
школы совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
11.2. При осуществлении в школе функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
•
•
•

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения директора
школы;
входить в класс после начала занятия, за исключением директора
организации, осуществляющей образовательную деятельность;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии обучающихся и их
родителей (законных представителей).

11.3. Все работники организации, осуществляющей образовательную
деятельность, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение,
терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
11.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом,
принимаются на Общем собрании работников, согласовываются с
профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводятся в действие)
приказом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
11.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
школы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор
обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст
данных Правил размещается в школе в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения
и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.
11.4 настоящих Правил и ст. 372 ТК РФ.
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и
дополнениями директор организации, осуществляющей образовательную
деятельность, знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.